福利制度

1. 員工福利制度
(1) 多線上下班接駁交通巴士
(2) 員工餐廳供應三餐伙食
(3) 全勤獎金
(4) 疾病及喪葬補助
(5) 員工貸款
(6) 年資敍獎
(7) 員工懷孕期間禮遇


2. 進修及教育訓練
良善的員工進修計畫,不但可增進員工職能,也是公司吸引優秀人才所不可或缺的重要政策。從員工第一天進入公司開始,泰鼎提供完整的教育訓練課程及進修計畫,期盼透過教學相長的過程,培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化,並鼓勵員工參與公司各項專案企畫,激發員工自我期許,亦厚植公司競爭實力。


3. 退休制度及其實施情形
員工退休制度均依循當地國相關法令辦理:
(1) 泰國地區: 依照泰國勞工保護法案第11章第118節,對當地員工提供退休金保障,屬確定給付計畫,達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數薪資之退休金。
(2) 台灣地區: 台灣地區之員工皆適用勞工退休金條例,依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。


4. 員工權益維護措施情形
和諧愉悅的工作氣氛是發揮團隊合作效益的重要條件。為順暢管理團隊與全體員工間的意見交流與共識的達成,泰鼎始終將合理的薪資水準、良好的工作環境及有效的溝通管道視為優先要務。本集團透過下列方式搭建與員工間溝通的橋梁:
(1) 意見信箱:員工可透過意見信箱將各項建議及問題反映予管理團隊。
(2) 週會:利用每週集合全體員工的時間,將公司政策清楚傳達予員工知悉,以求達成群體共識,同往目標邁進。
(3) 定期召開部門會議:泰鼎設有員工福利委員會協助維護員工權益事項,期待達成勞資互信互惠之雙贏目標。

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