福利制度
員工福利制度
- 多線上下班接駁交通巴士
- 員工制服
- 員工餐廳供應三餐伙食
- 全勤獎金
- 疾病及喪葬補助
- 員工貸款
- 舉辦年度運動大會暨員工派對
- 年資敍獎
- 員工懷孕期間禮遇
進修及教育訓練
良善的員工進修計畫，不但可增進員工職能，也是公司吸引優秀人才所不可或缺的重要政策。從員工第一天進入公司開始，泰鼎提供完整的教育訓練課程及進修計畫，期盼透過教學相長的過程，培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化，並鼓勵員工參與公司各項專案企畫，激發員工自我期許，亦厚植公司競爭實力。
退休制度及其實施情形
員工退休制度均依循當地國相關法令辦理：
- 泰國地區:
依照泰國勞工保護法案第11章第118節，對當地員工提供退休金保障，屬確定給付計畫，達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數薪資之退休金。
- 台灣地區:
台灣地區之員工皆適用勞工退休金條例，依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。
員工權益維護措施情形
和諧愉悅的工作氣氛是發揮團隊合作效益的重要條件。為順暢管理團隊與全體員工間的意見交流與共識的達成，泰鼎始終將合理的薪資水準、良好的工作環境及有效的溝通管道視為優先要務。本集團透過下列方式搭建與員工間溝通的橋梁：
- 意見信箱：
員工可透過意見信箱將各項建議及問題反映予管理團隊。
- 週會：
利用每週集合全體員工的時間，將公司政策清楚傳達予員工知悉，以求達成群體共識，同往目標邁進。
- 定期召開部門會議：
泰鼎設有員工福利委員會協助維護員工權益事項，期待達成勞資互信互惠之雙贏目標。