隨著產業與生活型態的不斷變遷，我們正迎來一個全新的商業環境。這種變化的推動力，來自於我們對長遠發展的渴望，以及對環境和社會責任的不斷提升。在這樣的背景下，泰鼎深信，企業不僅應該專注於業務成長、追求股東價值的最大化，更應該思考自身對社會和環境的影響，成為社會良性循環的一部分。

企業永續發展一直是泰鼎的核心價值之一。我們深知，唯有在環境保護、社會共榮和公司治理三方面均衡發展，才能確保企業的長期成功。因此，我們將永續發展目標融入日常營運中，致力於創新發展，以確保企業的行動能夠為社會帶來積極影響。本委員會於 2025 年 12 月經董事會通過，由原「永續發展委員會」更名為「永續發展曁提名委員會」，職掌除永續政策之擬訂與執行成效追蹤外，並新增董事提名、資格審查、繼任規劃及企業風險管理監督等職能，使永續治理與董事會組成之專業性更緊密結合。

在資訊透明度方面，泰鼎不斷提升資訊揭露標準，以確保所有利害關係人都能及時獲取重要訊息。股東會持續採行線上直播並於公司官網上傳全程錄影，讓未能出席的股東也能即時了解會議內容。此外，我們也積極提前申報財務資訊、公告股東會年報，並確保會計年度結束後兩個月內發布中文財務報告。自 2016 年起，泰鼎每年自願編制中英文版永續報告書，本期已為第 10 本；自 2024 年度起，每年度發布氣候相關財務揭露及風險管理報告（TCFD），進一步提升企業透明度，確保投資人能即時獲得關鍵資訊。

在環境保護方面，我們積極推動再生能源與廢水循環利用，致力於降低碳足跡與資源消耗。自 2021 年啟動「泰鼎綠色專案（GREEN Project）」以來，我們不斷提升再生能源與水資源管理能力。2025 年，太陽能發電系統已產生 13,013 MWh 之綠色電力，再生能源使用占比達 3.83%，較前一年度提升 34.71%；廢水回收率提升至 38.47%，較前一年度成長約 19.7%，蝕刻液回用率亦達 79.9%。同時，我們已完成內部碳定價制度之制定並納入管理機制，以每公噸二氧化碳當量 300 泰銖作為營運與投資決策之評估依據，並持續推動 ISO 14067 之申請及科學基礎減碳目標（SBTi）之設定，朝 2027 年較 2022 年基準年減碳 5% 的階段性目標邁進。

在社會共榮方面，泰鼎始終秉持企業社會責任，每年持續提撥公益款項，回饋工廠周邊的醫院、社區及學校。2025 年我們參與地方「清潔省份」計畫推動社區循環經濟，投入 Sinsakhon 工業區生態綠色網絡交流，並透過 DOSE-A2 專案於當地學校建置太陽能板、翻新圖書館及提供學生午餐支持。在內部，女性員工比例達 56.9%，全年新進員工人權教育課程完成率 100%，員工健康檢查完成率 100%，並連續維持無重大職災死亡事件。我們相信，企業的成功不僅取決於財務績效，更在於是否能夠為社會帶來正向影響。

良好的公司治理是企業永續發展的重要基石。2025 年，泰鼎於第 12 屆公司治理評鑑名列 6%~20%，並於市值 50 億至 100 億元的電子類別進入前 5%；同年再度榮獲第十八屆 TCSA 台灣企業永續獎永續報告類銀獎。董事會進修達成率維持 100%，並依「董事會績效評估辦法」完成年度內部評估，另委由社團法人台灣投資人關係協會（TIRI）進行外部評估，已就董事會多元化、會議參與方式及進修規劃等建議研擬改善措施。

我們始終秉持誠信與透明度的原則，透過功能性委員會的運作，確保公司嚴格遵守相關法規，並確保董事、經理人及內部員工皆深刻理解誠信經營的重要性。2025 年度未發生重大違反誠信經營事件，亦無侵犯客戶隱私、違反環境保護或人權事項之重大情事。我們將持續優化管理制度，提升營運效率，確保企業治理能符合最高標準。

儘管我們已在永續發展的道路上取得了許多進展，但我們也深知仍有許多挑戰需要克服，包括氣候變遷加劇、碳定價與碳關稅等政策轉型壓力、資源短缺以及社會不平等等議題。我們相信，唯有與所有利害關係人攜手合作，才能共同推動企業永續發展，創造更加美好的未來。

泰鼎期待與各界建立更緊密的合作關係，並持續探索創新的解決方案，以落實企業社會責任。我們誠摯邀請您與我們一同努力，共同實現更永續、更繁榮的未來。