幸福職場

泰鼎是一個大家庭，致力於營造安全、幸福且共榮的職場環境。我們視員工為最重要的資產，將所有成員的安全、職業發展與健康福祉列為優先考量，並以「零工安事故」為目標。同時，我們重視職場人權、環境衛生與勞資關係，透過各項措施確保員工的身心健康、發展機會與勞動權益，讓每位泰鼎成員都能在公平、安全的環境中茁壯成長。

泰鼎提供多元化與平等的工作機會，確保所有員工都能享有同工同酬、互信互重的勞資關係。我們嚴格遵循法令及國際倡議，確保員工待遇不因性別、種族、階級、年齡、婚姻等而有差別待遇。此外，我們制定公平的薪酬與績效考核機制，並將企業永續經營目標納入考核，確保員工能在公平的條件下發展職涯。

泰鼎設立CEO BOX和BROTHER BOX，讓員工能直接向管理層反映問題與建議。2024年，泰鼎未接獲重大投訴，顯示勞資關係和諧，亦無重大勞資糾紛。為進一步維護員工權益，我們設立員工福利委員會，確保員工聲音被聆聽，並建立合理的薪資與績效評估機制，促進公平發展與激勵制度。 員工的安全與健康是企業營運的核心。我們成立安全與職業委員會，定期檢查工作環境，確保符合規範，降低職場風險。此外，泰鼎通過ISO 45001認證，展現對職場安全的承諾。

為進一步確保員工健康，我們提供年度健康檢查，讓員工掌握自身健康狀況，並推動各類健康促進計畫，以提升健康意識。我們也提供職業安全教育訓練，確保員工能在安全的環境中工作，降低職業傷害的發生率。

泰鼎始終將社會共榮與企業責任視為使命。我們定期舉辦公益捐贈與義賣活動，關懷弱勢族群，並積極參與社區公益活動，推動企業與社會的共同發展。我們相信，企業的成功應與社會並進，並透過這些努力，創造一個安全、幸福且具歸屬感的工作環境，為社會帶來正向影響。

人員結構

所有員工與泰鼎皆簽有聘僱契約，且無臨時、派遣或非員工的工作者，下表員工人數以2024年12月31日當天在職人數為基準，列示泰鼎員工的平均服務年資、平均年齡和教育水準等資料：

新進與離職員工

本公司員工結構以30歲以下族群為主，多處於職涯探索期，故是流動性最高的族群，在新進與離職人數中皆占多數。30-50歲員工流動率相對穩定，為企業的中堅力量。本公司不斷透過提升培訓計畫、加強職涯發展規劃、優化薪資與福利制度來提高年輕員工的留任率。

員工薪酬政策

本公司根據企業經營獲利、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，提供公平且具市場競爭力的薪酬，以期吸引、留任與激勵優秀人才，並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。本公司致力於維持穩健的員工生活保障薪酬，並營造友善的職場環境，對於提升員工向心力及營運穩定性均有正面效果，本公司並以充分符合永續指標及實踐企業社會責任為使命，由上到下做好對環境友善及社會利益為宗旨的每一步，以奠定永續經營的根基。

薪資政策為落實成果共享的經營理念，本公司提撥不高於公司獲利百分之二為員工酬勞，每年定期進行員工績效評核，並以個人績效表現、職責承擔度及未來發展潛力，作為調薪與獎金之發放依據。泰鼎依照員工學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現提供公平的薪酬，不因年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異。

員工進修計畫

本公司重視人才培育，透過完整的員工教育訓練規劃，提升員工專業能力與職場競爭力。我們的訓練體系涵蓋新人訓練、專業訓練及董事與經理人進修，確保員工從入職到晉升各階段皆能獲得適切的學習資源。

新人訓練幫助員工快速適應職場環境，專業訓練強化技術與管理能力，期盼透過教學相長，培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化，而管理階層進修則確保決策層能與時俱進，帶領公司穩健發展。

1. 新人訓練為內部訓練，每週達成率均為95%以上。
2. 專業訓練專業訓練包含內部訓練及外部訓練，依課程種類區分為Law/ Regulation、Quality System、Quality and Efficiency、Attitude Adjustment、Leadership、 企業永續經營及當地主管機關要求之專業課程等。

員工福利政策

電子零組件業屬勞動密集產業，故勞資關係係為重要的一環，且各方利害關係人也十分看重此議題。因此，泰鼎已公布的勞工相關的規定，皆符合國際慣例的要求，例如：TLS、責任商業聯盟行為準則(RBA)等，目標是勞工問題0投訴。

泰鼎對所有員工都有公平和平等的待遇，目前加班採用自願申請制。人資部門依各部門之工作目標及職能需求，協助各部門主管排定各年度之教育訓練計畫，並明訂各職級之升遷考核標準，落實育才、留才、用才之目標規劃。泰鼎全面兼顧員工之薪酬、福利及員工溝通，讓員工在公司不只是追求個人成就及發展，更能兼顧心靈的豐富成長，以求勞逸平衡。

退休制度及其實施狀況

員工退休制度均依循當地國相關法令辦理：

1. 泰國地區：依照泰國勞工保護法案第11章第118節，對當地員工提供退休金保障，屬確定給付計畫，達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數薪資之退休金，相關之負債已依當地合格精算師出具之精算報告認列於財務報表中。
2. 台灣地區：台灣地區之員工皆適用勞工退休金條例，依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。

員工組織

泰鼎雖未設立工會，但建立了多元的員工組織以保障員工權益，制定並執行相關法規。

泰鼎的勞資關係和諧，未發生重大勞資爭議，公司重視員工福利，並根據環境變化設計相關措施，滿足員工需求。企業亦設有員工福利委員會，支持員工福利，鼓勵員工表達意見，爭取合理工作環境與發展機會，確保員工的健康與福祉，實現企業與員工的共榮發展。

員工委員會成員結構如下：

人權相關教育訓練

泰鼎積極推動RBA（負責任商業聯盟）與TLS（泰國勞工標準）教育訓練，旨在提升員工對企業社會責任及勞工權益的認識。RBA訓練強調道德經營與環保標準，確保公司運營符合國際規範；而TLS訓練則專注於符合泰國勞工法規，保障員工基本權益，並促進良好的工作環境。我們以行動證明企業對員工身心健康的重視，也從產品生產及對員工的待遇對消費者負責。
2024年度泰鼎內部人權相關教育訓練時數共累積774人時

員工滿意度調查

針對員工部分，以員工滿意度問卷調查進行溝通，該問卷調查共分為：工作與發展、團隊與文化、人權議題、福利與資源，共四大項目。問卷調查統計截止於2024年7月31日。

人權議題相關作為

人權政策與承諾

為維護及保障基本人權，泰鼎認同並支持《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《國際勞工組織公約》、《國際勞工組織三方原則宣言》、《OECD多國企業指導綱領》、《聯合國世界人權宣言》及《聯合國全球盟約十項原則》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，特訂定《人權政策管理辦法》。

職場健康與安全

泰鼎重視職場安全與健康，於各區域配有醫療室及相關救護人員，每月進行設備及用品的檢查與更新，並與當地醫療機構保持聯繫，確保能提供最即時的救助。2024年全廠區工傷共42件，主要類型為設備的不當操作及化學品噴濺，相關部門將加強相關教育訓練，並增設相關操作說明，以減少事故發生。 為確保企業永續經營，設立ISO 45001委員會與安全與職業委員會，負責監督並落實職業安全管理，確保工作場所符合國際標準，提供員工健康、安全的環境。ISO 45001委員會依據標準識別危害，進行風險分級管理。對可能導致職災的作業程序，提供作業指引並提升員工風險意識，降低職災發生率。公司設有緊急應變中心，標準化應變流程，並舉行年度防災演習，提升應變能力，減少損失。

在職業健康管理方面，泰鼎定期提供健康檢查，並推動身心健康計畫，如：免費盲人按摩服務、戒菸宣導、體育競賽等，提升員工健康水平，營造友善工作環境。公司建立高風險作業管制、承攬商管理及安全規範，監控作業環境，減少風險。損害防阻與緊急應變程序亦完善，定期演練確保員工應變能力。 安全與職業委員會專注於持續改善，成員由員工票選產生，並每月進行勞資會議，討論安全與衛生議題。針對高風險單位與災害類型，列為重點，並加強教育訓練，降低災害發生。透過這些措施，泰鼎建立完善的安全機制，培養內部安全文化，確保員工在健康、安全的環境中發展，並落實企業社會責任，確保永續經營。

安全與健康指標