幸福職場
泰鼎就是一個大家庭，泰鼎的高階管理人員將所有員工和在泰鼎工作的外包廠商員工的安全、職業和健康問題列為重中之重，員工是成功維護泰鼎營運的重要資源，因此泰鼎以零工安事故為經營目標並且重視員工的身心健康、職場人權、環境衛生及安全。我們致力於建立幸福且安全的職場環境，提供員工多元化與平等的機會、同工同酬、互信互重的勞資關係。 工可以通過CEO BOX及BROTHER BOX等管道向管理團隊提出建議並指出問題。泰鼎在2022年度並無情事重大 之投訴信件。泰鼎的勞資關係和諧，並無發生重大勞資糾紛。泰鼎建立了合理的薪酬與薪酬政策和績效評估機制；績效考核亦包括企業永續經營工作目標的實現。 泰鼎已建立安全與職業委員會，定期檢查工作環境是否符合安全規定，以盡量減少工作場所的安全隱患。泰鼎還定期為員工提供身體檢查，希望能夠了解自己的健康狀況，提高員工的身心健康。泰鼎的子公司APT也因其創造的良好健康和安全的工作環境而通過了ISO 45001認證。
人員結構
所有員工與泰鼎皆簽有聘僱契約，且無臨時、派遣或非員工的工作者，下表員工人數以2022年12月31日當天在職人數為基準，列示泰鼎員工的平均服務年資、平均年齡和教育水準等資料：
1泰籍員工63人，佔整體經理級以上員工61.17%
2 泰籍員工60人，佔整體經理級以上員工63.83%
3泰籍員工86人，佔整體經理級以上員工69.35%
新進與離職員工
員工薪酬政策
薪資政策為落實成果共享的經營理念，本公司提撥不高於公司獲利百分之二為員工酬勞，每年定期進行員工績效評核，並以個人績效表現、職責承擔度及未來發展潛力，作為調薪與獎金之發放依據。泰鼎依照員工學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現提供公平的薪酬，不因年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異。
人才培育與訓練
良好的員工進修計畫，不但可增進員工職能，也是公司吸引優秀人才所不可或缺的重要政策。從員工第一天進入公司開始，泰鼎提供完整的教育訓練課程及進修計畫，期盼透過教學相長的過程，培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化，並鼓勵員工參與公司各項專案企畫， 激發員工自我期許，亦厚植公司競爭實力。
- 新人訓練為內部訓練，每週達成率均為95%以上。
- 專業訓練專業訓練包含內部訓練及外部訓練，依課程種類區分為Law/ Regulation、Quality System、Quality and Efficiency、Attitude Adjustment、Leadership、 企業永續經營及當地主管機關要求之專業課程等。
員工福利政策
電子零組件業屬勞動密集產業，故勞資關係係為重要的一環，而供應鏈中的同業和利害關係人也對此議題十分注重。因此，泰鼎已經公布與勞工相關的規定，符合國際慣例對勞工工作條件的要求，例如TLS、責任商業聯盟行為準則(RBA)等，旨在對勞工問題進行零投訴。泰鼎對所有員工都有公平和平等的待遇，目前加班採用自願申請制。人資部門依各部門之工作目標及職能需求，協助各部門主管排定各年度之教育訓練計畫，並明訂各職級之升遷考核標準，落實育才、留才、用才之目標規劃。泰鼎全面兼顧員工之薪酬、福利及員工溝通，讓員工在公司不只是追求個人成就及發展，更能兼顧心靈的豐富成長，以求勞逸平衡。
退休制度及其實施狀況
員工退休制度均依循當地國相關法令辦理：
- 泰國地區：依照泰國勞工保護法案第11章第118節，對當地員工提供退休金保障，屬確定給付計畫，達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數薪資之退休金，相關之負債已依當地合格精算師出具之精算報告認列於財務報表中。
- 台灣地區：台灣地區之員工皆適用勞工退休金條例，依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。
人權議題相關作為
人權政策與承諾
| 人權管理政策 | 目標 | 具體方案 | 申訴管道 |
|---|---|---|---|
| 提供安全健康環境 | 落實工作環境安全及職業疾病防治，提供員工安全、健康、衛生之職場環境。 | 透過辦理安全衛生工作、教育訓練、員工健康檢查或舉辦各項健康促進活動等方式，照護員工之身心健康。 | 員工福利委員會 |
| 禁止僱用童工 | 拒絕聘僱任何未滿18歲之童工。 | 依照國家法規進行聘僱流程，任何職務僅接受年滿18歲之應徵者前來應徵，並於應聘過程中對應聘者進行查驗，以免疏漏。 | 官網「從業道德舉報窗口」，提供外部人進行舉報或申訴 |
| 禁止強迫勞動 | 遵守RBA 自由選擇就業相關規範，恪遵當地政府勞動法令、國際規範杜絕任何強迫性或非自願性勞動。 | 遵守當地政府勞動法令，員工因工作需要而進行加班，採用自願申請制，不得以任何形式強迫加班，並依法提供補休或加班費。 | 官網「從業道德舉報窗口」，提供外部人進行舉報或申訴 |
| 杜絕不法歧視 | 不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或工會會員身分等，而對員工為差別待遇或任何形式之歧視，以確實保障員工職場人權，並提供有尊嚴、平等之職場環境。 | 訂定「人權政策管理辦法」，以保障員工之人權，杜絕不法歧視。 | 官網「從業道德舉報窗口」，提供外部人進行舉報或申訴 |
| 促進員工身心健康 | 提供正當多元化活動， 提升員工工作與生活之平衡。 | 福利委員會每年舉辦一次以上的全體員工康樂活動，並每月辦理新進同仁之關懷活動，邀請各部門主管一同參與，透過團康遊戲的互動，提升員工的歸屬感及向心力。 |
福利委員會 CEO BOX BROTHER BOX |
| 零騷擾職場 | 確保全體員工免於性騷擾之工作環境。 | 透過宣導及聲明公告，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保無職場性騷擾之發生，並揭露申訴管道、電話、信箱，打造友善之工作環境。 |
CEO BOX BROTHER BOX |
職場健康與安全
泰鼎設有ISO 45001委員會和安全與職業委員會定期檢查工作環境是否符合安全規定，按照ISO 45001標準根據嚴重程度、發生頻率及影響範圍進行危害鑑別並辨識所有危害來源並決定危害分級，若該製程作業屬於嚴重危害，經檢視後，若該作業有可能造成嚴重危害，則泰鼎會提供工作指引給員工並進行持續進行日常宣導，以期降低工安發生之機率。並且泰鼎設置有緊急應變中心，將應變程序標準化，每季舉行廠區各項防災演習，強化救災人員訓練。本集團亦定期提供健康檢查給各位員工，期許員工能知悉自身健康狀況，增進員工身心健康。
除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外，也妥善規劃損害防阻、災害緊急應變程序及定時演練。務必在災害發生時，將公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低 安全與職業委員會，定期召開會議討論環保安全衛生相關事項，並對職業災害統計分析，將職災發生率較高的單位與職災類型，其為嚴重度相對較高或屬跨單位、重複發生性質者列為教育訓練與管理重點，建立安全文化來提供安全舒適的工作環境。