幸福職場

泰鼎就是一個大家庭，泰鼎的高階管理人員將所有員工和在泰鼎工作的外包廠商員工的安全、職業和健康問題列為重中之重，員工是成功維護泰鼎營運的重要資源，因此泰鼎以零工安事故為經營目標並且重視員工的身心健康、職場人權、環境衛生及安全。我們致力於建立幸福且安全的職場環境，提供員工多元化與平等的機會、同工同酬、互信互重的勞資關係。

泰鼎有經選舉產生之員工福利委員會委員、並且為關懷弱勢族群，不定期舉辦捐贈義賣活動，遵循法令及各項倡議訂定公司內規，以保障人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，確保就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。和諧愉悅的工作氣氛是發揮團隊合作效益的重要條件。為順暢管理團隊與全體員工間的意見交流與共識的達成，泰鼎始終將合理的薪資水準、良好的工作環境及有效的溝通管道視為優先要務。

員工可以通過CEO BOX及BROTHER BOX等管道向管理團隊提出建議並指出問題。泰鼎在2023年度並無情事重大之投訴信件。泰鼎的勞資關係和諧，並無發生重大勞資糾紛。泰鼎建立了合理的薪酬與薪酬政策和績效評估機制；績效考核亦包括企業永續經營工作目標的實現。

泰鼎已建立安全與職業委員會，定期檢查工作環境是否符合安全規定，以盡量減少工作場所的安全隱患。泰鼎還定期為員工提供身體檢查，希望能夠了解自己的健康狀況，提高員工的身心健康。泰鼎的子公司APT也因其創造的良好健康和安全的工作環境而通過了ISO 45001認證。

人員結構

所有員工與泰鼎皆簽有聘僱契約，且無臨時、派遣或非員工的工作者，下表員工人數以2023年12月31日當天在職人數為基準，列示泰鼎員工的平均服務年資、平均年齡和教育水準等資料：

¹ 泰籍員工60人，佔經理級以上員工63.83%；女性員工31位，佔經理級以上員工32.99%。

² 泰籍員工86人，佔經理級以上員工69.35%；女性員工39位，佔經理級以上員工31.45%。

³ 泰籍員工93人，佔經理級以上員工65.49%；女性員工41位，佔經理級以上員工28.87%。

新進與離職員工

泰鼎2023年度的員工平均年齡為30.1歲，30歲以下之員工比率占55.86%，故在新進員工及離職員工之比例亦為30歲以下為主。

員工薪酬政策

本公司根據企業經營獲利、績效考核結果和激勵員工之長遠發展考量，提供公平且具市場競爭力的薪酬，以期吸引、留任與激勵優秀人才才，並獎勵創造績效與長期貢獻的員工。本公司致力於維持穩健的員工生活保障薪酬，並營造友善的職場環境，對於提升員工向心力及營運穩定性均有正面效果，本公司並以充分符合永續指標及實踐企業社會責任為使命，由上到下做好對環境友善及社會利益為宗旨的每一步，以奠定永續經營的根基。

員工進修計畫

可增進員工職能，也是吸引優秀人才的重要政策。泰鼎位員工提供完整的教育訓練及進修計畫，期盼透過教學相長，培養員工對公司的歸屬感及團隊合作的企業文化，並鼓勵員工參與公司各項專案企畫， 激發員工自我期許，亦厚植公司競爭實力。

1. 新人訓練為內部訓練，每週達成率均為95%以上。
2. 專業訓練專業訓練包含內部訓練及外部訓練，依課程種類區分為Law/ Regulation、Quality System、Quality and Efficiency、Attitude Adjustment、Leadership、 企業永續經營及當地主管機關要求之專業課程等。

員工福利政策

電子零組件業屬勞動密集產業，故勞資關係係為重要的一環，且各方利害關係人也十分看重此議題。因此，泰鼎已公布的勞工相關的規定，皆符合國際慣例的要求，例如：TLS、責任商業聯盟行為準則(RBA)等，目標是勞工問題0投訴。 泰鼎對所有員工都有公平和平等的待遇，目前加班採用自願申請制。人資部門依各部門之工作目標及職能需求，協助各部門主管排定各年度之教育訓練計畫，並明訂各職級之升遷考核標準，落實育才、留才、用才之目標規劃。泰鼎全面兼顧員工之薪酬、福利及員工溝通，讓員工在公司不只是追求個人成就及發展，更能兼顧心靈的豐富成長，以求勞逸平衡。

退休制度及其實施狀況

員工退休制度均依循當地國相關法令辦理：

1. 泰國地區：依照泰國勞工保護法案第11章第118節，對當地員工提供退休金保障，屬確定給付計畫，達符合退休條件之員工可依其年資領取相應天數薪資之退休金，相關之負債已依當地合格精算師出具之精算報告認列於財務報表中。
2. 台灣地區：台灣地區之員工皆適用勞工退休金條例，依法提撥每月工資之6%做為退休金至勞保局個人退休金帳戶。

員工組織

泰鼎並未成立工會，但建立了豐富的員工組織保障員工權益。由ISO 45001委員會和安全與職業委員會負責建立、實施和維護與泰鼎營運相關的所有職業健康安全法規和相關法令，共有387名員工加入委員會，約佔員工總數的5.04％。 泰鼎的勞資關係和諧，並無發生重大勞資糾紛，且高度重視員工福利，注重主觀和客觀環境的變化，並相應制定各項福利措施，以滿足員工的需求。企業內部有員工福利委員會，全體員工皆可參選及投票。為員工表達觀點、提出建議，爭取合理的工作環境、權益與發展，擴大企業的社會參與。

員工委員會成員結構如下：

人權相關教育訓練

責任商業聯盟（RBA）是全球工業供應鏈中的最大的企業社會責任聯盟，泰鼎依據相關準則從供應商到內部工廠都遵守著最高標準的社會、環境、道德要求，並將相關的知識與理念傳遞予員工。同時將泰國勞工基準（Thai Labour Standard, TLS）列入課程，讓員工清楚了解並保障自身權益。我們以行動證明企業對員工身心健康的重視，也從產品生產及對員工的待遇對消費者負責。

2023年度泰鼎內部人權相關教育訓練時數共累積1,116人時。

人權政策與承諾

為維護及保障基本人權，泰鼎認同並支持《國際勞工組織-工作基本原則與權利宣言》、《國際勞工組織公約》、《國際勞工組織三方原則宣言》、《OECD多國企業指導綱領》、《聯合國世界人權宣言》及《聯合國全球盟約十項原則》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，體現尊重與保護人權之責任暨遵守公司所在地勞動相關法規，特訂定《人權政策管理辦法》。

職場健康與安全

泰鼎設有ISO 45001委員會和安全與職業委員會定期檢查工作環境是否符合安全規定，按照ISO 45001標準根據嚴重程度、發生頻率及影響範圍進行危害鑑別並辨識所有危害來源並決定危害分級，若該製程作業屬於嚴重危害，經檢視後，若該作業有可能造成嚴重危害，則泰鼎會提供工作指引給員工並進行持續進行日常宣導，以期降低工安發生之機率。並且泰鼎設置有緊急應變中心，將應變程序標準化，每季舉行廠區各項防災演習，強化救災人員訓練。本集團亦定期提供健康檢查給各位員工，期許員工能知悉自身健康狀況，增進員工身心健康。

除了有高風險作業管制、承攬商入廠管理及施工安全管制、化學品安全管理及安全稽核制度等外，也妥善規劃損害防阻、災害緊急應變程序及定時演練。務必在災害發生時，將公司財物、人員、社會、環境的損傷與衝擊降至最低 安全與職業委員會，定期召開會議討論環保安全衛生相關事項，並對職業災害統計分析，將職災發生率較高的單位與職災類型，其為嚴重度相對較高或屬跨單位、重複發生性質者列為教育訓練與管理重點，建立安全文化來提供安全舒適的工作環境。

安全與健康指標

⁴ 工傷總數：所有工傷皆列入計算，包含交通事故。

⁵ 職業疾病總數：因為工作而產生職業疾病。

⁶ 誤工天數：員工提出申請工傷假的天數。

⁷ 總缺勤天數：因病假、事假、工傷假缺勤的工作日總和，不包含年休假、公假、婚假、喪假、產假及陪產假。

⁸ 總工作時數：各年應工作時數總和，日薪員工為每月總工時加總，月薪員工為每月總工作天x8小時x該月底在職人數。

⁹ 係數200,000由每100名員工每年工作50週，每週工作40小時得出。

¹⁰ 工傷率 Injury Rate (IR)：工傷總(件)數/總工作時數x20萬小時。

¹¹ 職業病率 Occupational Disease Rate (ODR)：職業疾病總(件)數/總工作時數x20萬小時。

¹² 誤工率 Lost Day Rate (LDR)：誤工天數/總工作時數x20萬小時。

¹³ 缺勤率 Absentee Rate (AR)：總缺勤天數x 8小時/總工作時數。