幸福職場
泰鼎是一個大家庭，致力於營造安全、幸福且共榮的職場環境。我們視員工為最重要的資產，將所有成員的安全、職業發展與健康福祉列為優先考量，並以「零工安事故」為目標。同時，我們重視職場人權、環境衛生與勞資關係，透過各項措施確保員工的身心健康、發展機會與勞動權益，讓每位泰鼎成員都能在公平、安全的環境中茁壯成長。
泰鼎提供多元化與平等的工作機會，確保所有員工都能享有同工同酬、互信互重的勞資關係。我們嚴格遵循法令及國際倡議，確保員工待遇不因性別、種族、階級、年齡、婚姻等而有差別待遇。此外，我們制定公平的薪酬與績效考核機制，並將企業永續經營目標納入考核，確保員工能在公平的條件下發展職涯。
泰鼎設立 CEO BOX 和 BROTHER BOX，讓員工能直接向管理層反映問題與建議。2025 年，泰鼎未接獲重大投訴，顯示勞資關係和諧，亦無重大勞資糾紛。為進一步維護員工權益，我們設立員工福利委員會，確保員工聲音被聆聽，並建立合理的薪資與績效評估機制，促進公平發展與激勵制度。
員工的安全與健康是企業營運的核心。我們成立安全與職業委員會，定期檢查工作環境，確保符合規範，降低職場風險。此外，泰鼎通過 ISO 45001 認證，展現對職場安全的承諾。
為進一步確保員工健康，我們提供年度健康檢查，讓員工掌握自身健康狀況，並推動各類健康促進計畫，以提升健康意識。我們也提供職業安全教育訓練，確保員工能在安全的環境中工作，降低職業傷害的發生率。
泰鼎始終將社會共榮與企業責任視為使命。我們定期舉辦公益捐贈與義賣活動，關懷弱勢族群，並積極參與社區公益活動，推動企業與社會的共同發展。我們相信，企業的成功應與社會並進，並透過這些努力，創造一個安全、幸福且具歸屬感的工作環境，為社會帶來正向影響。
人員結構
所有員工與泰鼎皆簽有聘僱契約，且無臨時、派遣或非員工的工作者。下表員工人數以 2025 年 12 月 31 日當天在職人數為基準，列示泰鼎員工的平均服務年資、平均年齡和教育水準等資料。2025 年度員工總數為 7,605 人，其中女性員工 4,327 人，占比 56.9%。
| 年度 | 2023 | 2024 | 2025 | |
|---|---|---|---|---|
| 員工人數 | 經理級以上 | 142 | 158 | 171 |
| 生產部門 | 3,501 | 3,864 | 3,248 | |
| 一般員工 | 3,872 | 4,205 | 4,186 | |
| 合計 | 7,515 | 8,227 | 7,605 | |
| 性別 | 男性 | 3,247 | 3,507 | 3,278 |
| 女性 | 4,268 | 4,720 | 4,327 | |
| 區域別 | 台灣 | 10 | 10 | 11 |
| 中國 | 3 | 17 | 39 | |
| 泰國 | 7,515 | 8,200 | 7,555 | |
| 年齡結構 | 50 歲以上 | 114 | 141 | 197 |
| 30–50 歲 | 3,203 | 3,483 | 3,473 | |
| 30 歲以下 | 5,904 | 4,603 | 3,935 | |
| 平均年齡 | 30.10 | 30.12 | 30.77 | |
| 平均服務年資 | 4.00 | 3.94 | 4.44 | |
| 學歷分布 | 碩士以上 | 15 | 17 | 15 |
| 大專 | 1,687 | 1,957 | 1,900 | |
| 高中 | 3,176 | 3,493 | 3,107 | |
| 高中以下 | 2,637 | 2,760 | 2,583 | |
註：2025 年經理級以上員工中，泰籍員工 99 人（占 57.89%），女性員工 47 位（占 27.49%）。
職務與性別／民族概況（2025 年，單位：%）
| 職務 | 男性 | 女性 | 合計 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 泰 | 華 | 韓 | 其他 | 泰 | 華 | 韓 | 其他 | ||
| 經理以上 | 0.79 | 0.59 | 0.14 | 0.09 | 0.51 | 0.08 | 0.01 | - | 2.22 |
| 工程 | 3.91 | 0.47 | 0.04 | - | 1.84 | 0.22 | - | - | 6.48 |
| 研發 | 0.01 | 0.01 | - | - | 0.07 | - | - | - | 0.09 |
| 資訊 | 0.22 | - | - | 0.00 | 0.17 | - | - | - | 0.39 |
| 其他 | 36.38 | 0.38 | 0.04 | 0.01 | 53.69 | 0.29 | - | 0.01 | 90.81 |
| 合計 | 41.31 | 1.46 | 0.22 | 0.11 | 56.28 | 0.59 | 0.01 | 0.01 | 100.00 |
新進與離職員工
本公司員工結構以 30 歲以下族群為主，多處於職涯探索期，故是流動性最高的族群，在新進與離職人數中皆占多數。30–50 歲員工流動率相對穩定，為企業的中堅力量。本公司不斷透過提升培訓計畫、加強職涯發展規劃、優化薪資與福利制度來提高年輕員工的留任率。2025 年度員工離職率為 36.22%。
註：離職率＝（離職人數＋資遣及退休人數）÷（期末人數＋離職人數＋資遣及退休人數）。
員工薪酬政策
本公司依企業經營績效與員工考核結果，提供公平且具市場競爭力的薪酬制度，以吸引、留任並激勵優秀人才，並獎勵績效與長期貢獻。公司致力於提供穩健的生活保障薪酬與友善職場環境，以提升員工向心力與營運穩定性，並持續落實永續發展與企業社會責任，兼顧環境與社會價值，奠定長期永續經營基礎。
本公司秉持成果共享理念，提撥不高於公司獲利百分之二作為員工酬勞，並每年進行績效評核，依個人績效、職責承擔及發展潛力作為調薪與獎金發放依據。薪酬制度依員工學經歷、專業能力、年資及績效訂定，並確保不因年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況或工會身分而有差異。
| 薪酬指標 | 2025 年度 |
|---|---|
| 基層人員起薪標準與當地最低薪資比（男女皆同） | 1.00 |
| 組織中薪酬最高個人之年度總薪酬 ÷ 其他員工年度總薪酬中位數 | 12.76 |
| 組織中薪酬最高個人年度總薪酬變動百分比 ÷ 其他員工平均年度總薪酬變動百分比之中位數 | 18.20 |
本公司組織結構屬少數高階、眾多基層員工之型態，上述差異主要反映職務責任層級與績效連動設計，並將持續檢視薪酬結構之公平與合理性。
員工福利政策
電子零組件業屬勞動密集產業，故勞資關係係為重要的一環，且各方利害關係人也十分看重此議題。因此，泰鼎已公布的勞工相關規定，皆符合國際慣例的要求，例如泰國勞工標準（TLS）、責任商業聯盟行為準則（RBA）等，目標是勞工問題 0 投訴。
泰鼎對所有員工都有公平和平等的待遇，目前加班採用自願申請制。人資部門依各部門之工作目標及職能需求，協助各部門主管排定各年度之教育訓練計畫，並明訂各職級之升遷考核標準，落實育才、留才、用才之目標規劃。泰鼎全面兼顧員工之薪酬、福利及員工溝通，讓員工在公司不只是追求個人成就及發展，更能兼顧心靈的豐富成長，以求勞逸平衡。
| 薪酬制度 | 福利措施 | 員工關懷與溝通管道 |
|---|---|---|
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人權相關教育訓練
泰鼎積極推動人權相關教育訓練，旨在提升員工對企業社會責任及勞工權益的認識。RBA 訓練強調道德經營與環保標準，確保公司運營符合國際規範；而 TLS 則專注於符合泰國勞工法規，保障員工基本權益，並促進良好的工作環境。我們以行動證明企業對員工身心健康的重視，也從產品生產及對員工的待遇對消費者負責。
2025 年度泰鼎內部人權相關教育訓練時數共累積 1,338 人時。
| 課程名稱 | 課時 | 男性 | 女性 | 人時 |
|---|---|---|---|---|
| Responsible Business Alliance (RBA) Version 8.0 (2024) | 6 | 37 | 49 | 516 |
| Internal Audit For Responsible Business Alliance (RBA) V8.0 | 6 | 17 | 36 | 318 |
| TLS 8001:2020 Internal Audit and Requirements | 6 | 22 | 62 | 504 |
| 合計 | — | 76 | 147 | 1,338 |
此外，本公司持續推動多元人權議題宣導，內容涵蓋職場霸凌防治、心理健康促進、職場歧視防範、性騷擾防治及職業安全衛生等重點領域。2025 年全年共計辦理 298 次相關宣導活動，本年度新進員工人權教育相關課程完成率 100%。
職場健康與安全
泰鼎重視職場安全與健康，於各區域配有醫療室及相關救護人員，每月進行設備及個人防護用品的檢查與更新，並與當地醫療機構保持聯繫，確保能提供最即時的救助。2025 年全廠區共發生 37 件職業傷害事件，未發生因工死亡事故，案件類型主要以切割傷、夾傷、異物入眼、化學品噴濺、物體碰撞及灼傷為主，受傷部位以手部及眼部最為常見。事故原因多與設備操作、材料邊緣接觸、搬運卸料及現場作業介面有關，相關部門將持續透過工程改善、危害辨識、教育訓練、PPE 管理與作業程序優化，以降低職業傷害風險並提升工作場所安全績效。
為確保企業永續經營，設立 ISO 45001 委員會與安全與職業委員會，負責監督並落實職業安全管理，確保工作場所符合國際標準，提供員工健康、安全的環境。ISO 45001 委員會依據標準識別危害，進行風險分級管理；對可能導致職災的作業程序，提供作業指引並提升員工風險意識，降低職災發生率。公司設有緊急應變中心，標準化應變流程，並舉行年度防災演習，提升應變能力，減少損失。
在職業健康管理方面，泰鼎提供年度健康檢查，並推動身心健康計畫，如免費盲人按摩服務、戒菸宣導、體育競賽等，提升員工健康水平，營造友善工作環境。2025 年度員工健康檢查完成率 100%。公司建立高風險作業管制、承攬商管理及安全規範，監控作業環境，減少風險；損害防阻與緊急應變程序亦完善，定期演練確保員工應變能力。
安全與職業委員會專注於持續改善，成員由員工票選產生，並每月進行勞資會議，討論安全與衛生議題。針對高風險單位與災害類型列為重點，並加強教育訓練，降低災害發生。透過這些措施，泰鼎建立完善的安全機制，培養內部安全文化，確保員工在健康、安全的環境中發展，並落實企業社會責任，確保永續經營。
安全與健康指標統計
| 統計指標 | 性別 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 | 單位 |
|---|---|---|---|---|---|
| 工傷註1、註2 | 男 | 35 | 28 | 27 | 件 |
| 女 | 10 | 14 | 10 | 件 | |
| 合計 | 45 | 42 | 37 | 件 | |
| 職業疾病註3 | 男 | 0 | 0 | 0 | 件 |
| 女 | 0 | 0 | 0 | 件 | |
| 誤工天數註4 | 男 | 393 | 352 | 626 | 天 |
| 女 | 117 | 246 | 240 | 天 | |
| 缺勤天數註5 | 男 | 38,908 | 27,374 | 24,841 | 天 |
| 女 | 44,680 | 33,692 | 29,519 | 天 | |
| 工作時數註6 | 男 | 7,608,503 | 8,301,330 | 8,826,567 | 小時 |
| 女 | 10,101,047 | 11,150,141 | 12,103,534 | 小時 | |
| 死亡人數 | 男 | 0 | 0 | 0 | 人 |
| 女 | 0 | 0 | 0 | 人 |
註1：所有工傷皆列入計算，包含交通事故。
註2：皆發生於泰國廠區，台灣、中國、新加坡並無工傷事故。
註3：因工作而產生之職業疾病。
註4：員工提出申請工傷假的天數。
註5：因病假、事假、工傷假缺勤的工作日總和，不包含年休假、公假、婚假、喪假、產假及陪產假。
註6：各年應工作時數總和；日薪員工為每月總工時加總，月薪員工為每月總工作天 × 8 小時 × 該月底在職人數。
安全與健康比率指標（每二十萬工作小時）
| 計算指標 | 性別 | 2023 年度 | 2024 年度 | 2025 年度 |
|---|---|---|---|---|
| 工傷率（IR） | 男 | 0.92 | 0.67 | 0.61 |
| 女 | 0.20 | 0.25 | 0.17 | |
| 職業病率（ODR） | 男 | - | - | - |
| 女 | - | - | - | |
| 誤工率（LDR） | 男 | 10.33 | 8.48 | 14.18 |
| 女 | 3.72 | 4.41 | 3.97 | |
| 缺勤率（AR） | 男 | 0.04 | 0.03 | 0.02 |
| 女 | 0.04 | 0.02 | 0.02 |
註：係數 200,000 由每 100 名員工每年工作 50 週、每週工作 40 小時得出。
工傷率（Injury Rate, IR）＝工傷總件數 ÷ 總工作時數 × 20 萬小時
職業病率（Occupational Disease Rate, ODR）＝職業疾病總件數 ÷ 總工作時數 × 20 萬小時
誤工率（Lost Day Rate, LDR）＝誤工天數 ÷ 總工作時數 × 20 萬小時
缺勤率（Absentee Rate, AR）＝總缺勤天數 × 8 小時 ÷ 總工作時數